Dans une étude récente réalisée par The Aberdeen Group*, 86 % des personnes interrogées s'accordent à dire que les nouveaux collaborateurs décident de rester ou non dans l'entreprise au cours des six premiers mois de travail. Les sociétés consacrent beaucoup de temps et d'argent au recrutement de nouveaux salariés ; il est donc essentiel pour ces entreprises d'employer des personnes dont le profil correspond parfaitement aux exigences du poste à pourvoir, de rationaliser le processus d'intégration et de réduire le temps nécessaire aux employés pour devenir productifs.

Les solutions et services de SAP et de ses partenaires peuvent vous assister dans l'amélioration de la coopération et de l'efficacité au sein de votre entreprise, dans les domaines de la planification, du recrutement, de l'orientation et de la formation de nouveaux collaborateurs afin d'optimiser l'expérience des employés, d'accélérer leur productivité et de protéger l'investissement du recrutement.

Grâce aux solutions et services SAP, vous pouvez :

• Augmenter le nombre de candidats reçus en entretien, accélérer le processus de recrutement et attirer les meilleurs collaborateurs en liant la demande de recrutement directement aux sites d'offres d'emplois sur Internet
• Étendre les bénéfices apportés par l'expérience de recrutement via les libres-services des employés

Participation et portée

En utilisant les outils familiers et conviviaux de Microsoft Office dans Duet et les outils Adobe dans SAP Interactive Forms by Adobe comme interface de l'application SAP Human Capital Management, employés et chefs de projet peuvent effectuer les activités requises et même accéder aux données du personnel sans qu'une formation sur l'utilisation d'un nouveau système soit nécessaire. Cette méthode garantit la satisfaction des employés et son adoption par les utilisateurs.

Transparence organisationnelle

Les responsables opérationnels et des ressources humaines manquent souvent d'informations précises et à jour afin de prendre les bonnes décisions concernant leur personnel. Grâce à l'utilisation de portails, de tableaux de bord et d'outils de visualisation, les organisations peuvent regrouper et voir les données concernant les employés sur un site, indépendamment du système où se trouvent ces données. Ceci peut permettre aux chefs de projet et aux employés de mieux contrôler l'avancement des opérations, de distribuer les informations à des groupes ciblés et de prendre plus rapidement les meilleures décisions possibles selon les initiatives de recrutement et d'intégration.

En intégrant les processus de recrutement, d'intégration et de formation, votre entreprise peut offrir à ses nouveaux collaborateurs une expérience positive, dans la mesure où elle augmente leur fidélisation et réduit le temps passé à atteindre une bonne productivité, tout en protégeant l'investissement que vous avez fait dans le recrutement, l'intégration et la formation.

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*Étude intitulée : Recrutement : techniques et stratégies efficaces d'intégration, par Kevin Martin, janvier 2008.