Aunque Marco González se sentía cómodo en la primera compañía en la que trabajó, sabía que al entrar en el mercado laboral de SAP tendría excelentes posibilidades de desarrollo profesional que le permitirían incrementar significativamente sus ingresos a través de certificaciones que avalaran sus capacidades.

Para ello, aceptó una oferta de la compañía Network Consulting Group para realizar la academia ABAP (Advanced Business Application Programming) y formar parte de su equipo de consultores, en donde pudo adquirir conocimientos y una gran experiencia en el desarrollo de reportes, cargas de datos y creación de servicios web, entre otras habilidades. Luego fue empleado de una gran compañía de consumo masivo y, más tarde, se certificó como consultor SAP. Con estas “armas”, pudo resolver una situación de injusticia en su trabajo, se decidió a renunciar y aventurarse de manera independiente, aunque con paso seguro, en el mercado laboral.

Mientras Jessica Carolina Cofré Armigo ejercía como recepcionista en la Autopista Central, donde permaneció tres años, tenía un pensamiento recurrente: elevar su nivel económico y profesional era su prioridad de corto plazo. Fue así como esta ingeniera en informática se lanzó a detectar oportunidades que le permitieran mejorar su preparación y acceder a un empleo bien cotizado.

En su proceso de búsqueda, se topó con el programa educativo de SAP América Latina: SAP Professionals. Analizó los cursos, consultó sobre la demanda de expertos de SAP en el mercado y la conclusión se manifestó de inmediato frente a sus ojos: estaban dadas todas las condiciones para renunciar a su antiguo empleo y convertirse en una profesional calificada, con conocimientos muy pretendidos por muchísimas empresas del mercado.

Juan Karlo Miranda Orellana acumulaba experiencia en más de 30 empresas de una de las corporaciones más importantes del Perú, el Grupo Romero. A pesar de ello, sentía la necesidad de ampliar sus conocimientos y de elevar sus capacidades profesionales a un nivel superior. Sabía que eso, además, redundaría en un incremento de sus ingresos. Sin dudarlo, supo dónde podía obtener ese entrenamiento adicional y acudió a la Academia SAP.

La puerta se cerró en el rostro de Luis Alberto Fulleda Cáceres. Una importante multinacional decidió no contratarlo porque él no contaba con ninguna certificación que lo avalara. Esta experiencia amarga, que puede abatir a muchos, no logró dañar el espíritu optimista y luchador de Luis Alberto, que encontró en el rechazo una oportunidad y se dedicó a buscar alternativas para poder subsanar esa falencia.

Así, se convirtió en un profesional certificado por SAP y pudo comprobar desde su experiencia laboral algo que ya sospechaba: que las aplicaciones empresariales de la desarrolladora alemana de software son las preferidas por las empresas que deben actualizar e implementar sus procesos de acuerdo a las exigencias de los mercados globalizados.