Em recente estudo realizado pelo Aberdeen Group*, 86% de todos os entrevistados responderam que os colaboradores recém contratados decidem se desejam ou não continuar na empresa em até prazo de seis meses após a data de contratação. As companhias gastam uma quantidade de tempo e dinheiro significativa para encontrar novos colaboradores. Por esse motivo, é essencial que as empresas contratem pessoal cujas capacidades sejam adequadas aos requisitos das posições em aberto, otimizem o processo de contratação e acelerem o tempo necessário para que o novo funcionário torne-se produtivo.

O software e os serviços da SAP e dos seus parceiros podem ajudá-lo a aumentar a colaboração e eficiência em toda a empresa nas fases de planejamento, recrutamento, orientação e treinamento de novas contratações para aperfeiçoar a experiência, acelerar o tempo até atingir produtividade e proteger o investimento em novas contratações.

Com os serviços e o software da SAP você pode:

• Aumentar o número de candidatos observados, acelerar o processo de recrutamento e atrair colaboradores mais bem qualificados ligando os requisitos da função diretamente a centros de emprego na Internet
• Aumentar as vantagens da contratação por meio do Employee Self-Services

Participação e alcance

Usando as ferramentas conhecidas e fáceis de usar do Microsoft Office com as ferramentas do Duet e SAP Interactive Forms da Adobe como interface para a aplicação SAP Human Capital Management, colaboradores e gerentes podem executar as atividades necessárias e até mesmo acessar dados de pessoal sem que seja necessário aprender como utilizar um sistema totalmente novo, aumentando a satisfação dos colaboradores e a adoção por parte dos usuários.

Transparência organizacional

Os gerentes operacionais e de RH nem sempre têm informações precisas e oportunas para tomar decisões mais bem fundamentadas de pessoal. Usando os portais, os dashboards e as ferramentas de visualização, as organizações podem agregar e visualizar os dados de funcionários em uma única localização, independentemente do local onde estão os dados. Isso permite que executivos e gerentes monitorem melhor o desempenho, distribuam as informações para o público-alvo e tomem decisões de recrutamento e iniciativas de pessoal mais bem fundamentadas e de forma mais rápida.

Ao integrar os processos de recrutamento, familiarização e treinamento, sua empresa oferece uma experiência positiva aos novos colaboradores, aumentando a retenção de colaboradores e melhorando o tempo necessário para obter produtividade, protegendo simultaneamente o seu investimento em recrutamento, familiarização e treinamento.

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*Estudo intitulado All Aboard: Effective Onboarding Techniques and Strategies, de Kevin Martin, janeiro de 2008.